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HIROSEYA WORK STYLE GUIDE（公開版）

新しいワクワクを生み出す　COSME STORE MARKETING COMPANY　”HIROSEYA”


ブランドと経営サポートの街をつくる

◇HIROSEYA COSME TOWN
― 感性がブランドを生む、リアルの街 ―
◇H&Co HOLDINGS TOWN
― 経営と資産を支える、ホールディングスの街―


株式会社光広 『Small Luxury ライフスタイル（福利厚生・就業規則）』のご案内

目次

1. MESSAGE　

（代表メッセージ：共に未来を切り拓く仲間へ）

2. HIROSEYA COSME TOWN　

（リアルな街：感性がブランドを生む）

3. H&Co HOLDINGS TOWN　

（知能の街：資産を加速させ、日常を守る場所）

4. HIROSEYA STAFF LIFESTYLE　

（私たちの日常：誇りを持って、自分らしく輝く）

5. Small Luxury ライフスタイル（福利厚生）

（福利厚生：感性を磨き、豊かさを享受する）

6. 就業規則・社内規定のご案内　

（誠実な約束：公正で透明な組織であるために）

7. スタッフ 確認・お問い合わせフォーム

（対話の窓口：あなたの声を、明日への力に変える）

MESSAGE

共に未来を切り拓く仲間へ

このHIROSEYA WORK STYLE GUIDEは、HIROSEYAの働き方と価値観をまとめたものです。

HIROSEYAは、“ミシュラン星付きレストラン”のように、地域No.1の個性が異なる5業態を展開しています。大量出店はせず、選び抜いたブランドとともに、お客様へ新しいワクワクと感動を届けるブランドコスメストアです。

本当に価値あるものを見極め、無駄を削ぎ落とし、人・時間・ブランドへ経営資源を集中させる。それが私たちの断捨ISM®です。

自ら「Small Luxury」を体現し、お客様へ上質な感動を届ける。

私たちは、目先の売上だけではなく、100年先も地域に必要とされる企業を目指しています。

それがHIROSEYAです。

なぜ、このWORK STYLE GUIDEを公開するのか。

人材不足が深刻化する中、スタッフの採用・定着は、化粧品専門店業界全体の大きな課題となっています。

私たちは、このガイドを単なる社内マニュアルではなく、「専門店で働く魅力」と「HIROSEYAの働き方」を伝えるために公開しました。

この取り組みが、これから化粧品専門店で働きたいと考える方々や、百貨店がなくなる地方において業界で働く皆さまの参考となり、業界全体の発展につながれば幸いです。

HIROSEYA COSME TOWN　

（ヒロセヤ コスメ タウン）

― 感性がブランドを生む、リアルの街 ―

ブランドが集まり、人が集まり、新しい体験が生まれる街。

化粧品専門店の新しい形を私たちはつくっていきます。

HIROSEYA STORY

小売店から、マーケティングカンパニーへ

ミシュラン星付きレストランのような地域No1の個性が異なる5業態を展開。

1967年創業：地域の小さな化粧品専門店から歩みはじめ、59年。

不変の想い：美しさを通じて、人と街を豊かにする。

cosmeを通じ：生活者の気分を読み解き、”新しいワクワク”を生み出す。

全国初：コラボ型新業態（@cosme、ユニー、コーセー）、ブランドビジネスモデル開発運営多数。

創業59年　年商10億円　純資産2億円

TRUST & SAFETY（会社の信用と安全性）

・Financial Status: Top 2%　

帝国データバンクによる企業格付けにおいて評点60。　化粧品専門店全国2位、国内全企業（約150万社）のわずか2%しか到達できない高評点を獲得。大手取引や社員の住宅ローン審査における「高い信頼」の証。

・Credit Line: 100M　

当座貸越枠 約1億円　地元主要3銀行からの最高ランク評価。機動的な資金調達を可能にする「経営の自由度」。

・Women's Success: 6yrs

岐阜市女性活躍優良事業者 6年連続認定。地域に根ざした「働きやすさ」と「女性活躍」の公的証明。

・断捨ISM®（ダンシャリズム）

不要な業務をそぎ落とし、デジタルツールや外部と専門家と連携して効率より動く経営手法。　本社・経営基盤の最適化。「特許庁」審査によりH＆Coホールディングス　代表　広瀬史貴の造語として商標登録済。

・HIROSEYA ISM®（ヒロセヤ　イズム）

ISM：ブランドISM（理念）×In‐Store Marketing（売場・体験価値の創造）による現場・売場価値の最大化。「特許庁」審査によりH＆Coホールディングス　HIROSEYAの独自ノウハウ・メソッドの造語として商標出願中。

H&Co HOLDINGS TOWN　

（エイチ・アンド・コー ホールディングス タウン）

　ー経営と資産を支える、ホールディングスの街ー

H&Coホールディングス株式会社は、グループの経営・財務・知財・資産管理を担う持株会社です。江戸の商売の原点であり、百貨店発祥の地・東京日本橋室町を拠点に、事業会社HIROSEYAが店舗運営と顧客体験に100%集中できる環境を整え、グループの持続的な成長を支えています。

本社・断捨ISM®（ダンシャリズム）モデル

岐阜本社、東京Head Office共に社員ゼロ。DXと専門家ネットワーク外注により機能分業型の超スリムな経営体制を構築しています。

削減したコストは、店舗環境・スタッフ教育・お客様体験への投資を最大化させています。

〒103‐0022　東京都中央区日本橋室町１ｰ１１ｰ１２　H＆Coホールディングス株式会社

場所に縛られない自由：創造性を解き放つ第3の拠点

「岐阜のランドマークを私たちのサテライトオフィスに」

都ホテル 岐阜長良川のサテライトオフィスは、クリエイティブなスタッフミーティングや大切な商談の場として日常的に活用されています。

会員ならではの、レストランでの上質な時間、取引先の宿泊施設として、

長良川のほとりに位置し、岐阜城、金華山という街の文化的な中心にHIROSEYAはあります。


HIROSEYA STAFF LIFESTYLE

スタッフ一人ひとりのライフスタイルの充実を大切にしています。

Small Luxuryライフスタイル（ささやかな、しかし上質な豊かな生活様式）という考え方のもと、働く人の人生が豊かであることを目指しています。

これは断捨ISM®の経営思想から生まれた制度です。

余分なものを削ぎ落とし、その余力をスタッフの「上質な体験」へ転換する。自社資産（盾）で生活と未来を守り、断捨ISM®（矛）で市場を切り拓く。それがHIROSEYAの流儀です。


Small Luxury ライフスタイル（福利厚生）

就業規則・社内規定・福利厚生制度を整備し安心して働き続けられる職場づくりを進めています。

1

基本制度（国の指定）

社会保険（雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険）に加入しています。

2

独自の制度

①〜⑩の独自制度を設けています。スタッフの豊かなライフスタイルと成長を支援します。

福利厚生①　会員制リゾートホテル利用制度

全国のベイコート倶楽部・サンクチュアリーコート・エクシブを、いつでもWEB予約。

会社を通さず、ご自由に家族・ご友人とご利用いただけます。


全国に広がるラグジュアリーな拠点で、上質なサービスと美意識に触れる。その豊かな体験が、お客様への感動を生む「Small Luxury」の原動力となります。

ご利用可能な施設・部屋タイプ

会員制リゾートホテル　（光広　福利厚生WEB予約）

◇ベイコート倶楽部

予約条件：2週間前同曜日より　利用条件：なし

最上位グレード　ロイヤルスイートの客室までゲスト料金で利用可能。


◇サンクチュアリーコート　（高山限定）

予約条件：1か月前の同日より　利用条件：なし

クラブスイートの客室がゲスト料金で利用可能。

＊2027年4月より全施設可能になります。


◇エクシブ

予約条件：3週間前同曜日より　利用条件：1泊2食付

最上位グレード　スーパースイートの客室までゲスト料金で利用可能。

福利厚生② 〜 ④

②勤続10年表彰制度

長く働くことを大切にするとともに、日々の成長とブランドへの貢献も評価しています。　

エクシブ琵琶湖でのエステとランチがセットになった日帰りパッケージをプレゼントします。

・交通費全額

・エステ代

・ランチ代

・エステ後ラウンジでのお茶代

③生活支援サービス「FuKuRI」会員利用制度​

スタッフ向けの生活支援クーポンサイトです。お得なクーポン情報のほか、岐阜信用金庫の教育ローン・マイカーローンなどお得な金利でのご利用も可能。

「安否確認」機能により会社が災害時の通信網遮断された際、いち早く本人の状況を把握します。

個別ID、PＷを提供。

④ 健康診断補助制度

スタッフが健やかに働き続けられるよう、健康診断費用を毎年上限1万円まで補助します。


福利厚生⑤ 〜 ⑧

⑤ 特別休暇制度

スタッフが安心して働き続けられる環境づくりのため、特別休暇制度を設けています。詳しくは社内規定（内規）をご確認ください。

⑥ 社員商品購入制度（従業員割引）

取り扱いブランドの化粧品や関連商品を従業員割引で購入できます。

⑦ 商業施設従業員優待制度

入居している商業施設の従業員優待制度をご利用いただけます。

⑧ サンプル・テスター活用制度

スタッフ間で回覧使用した後、肌実感のため持ち帰りできる場合があります。

⑨ 新入社員教育プログラム（粧学校）　新入社員は、株式会社光広と粧サポが共同開発した独自カリキュラムのオンラインスクールにて基礎を学んでいただきます。

1

粧学校　オンラインスクール（スタッフONLY）

オンラインスクールメニューにて基礎知識を習得、レポート提出などのプログラム。弊社代表広瀬が監修、粧サポと作り上げました。

2

行動科学マネージメントテキスト（NCC開発）　（スタッフONLY）

入社半年後のロープレ用。お客様の再来店率向上のための「また会いたくなる」初回接客行動の可視化テキストです。

3

粧学校　店頭活動基礎知識テキスト　テスト問題　社会人デビュー支援（スタッフONLY）

一般社団法人　化粧教育優良店認定機構の監修による、「粧学校　新人向けテキスト　テスト問題」

📄①オリエンテーション

📄 ②化粧品店頭にふさわしい基本動作

📄 ③正しい言葉づかい

📄 ④店頭での電話応対

⑩知的情報の提供

HIROSEYA から生活者の気分を読み解く知的情報を配信

就業規則・社内規定のご案内

就業規則は労働条件の基本ルールです。外部の顧問社労士による人事労務管理とコンプライアンス対応のもと、社会情勢や法改正にあわせて随時見直しを行っています。

就業規則（スタッフONLY）

スタッフ全員が共有フォルダにて確認できます。

社内規定（スタッフONLY）

すべてのスタッフが安心して健やかに働き続けるために定めた社内ルールです。就業規則に補足して、店舗運営の中で起こり得るさまざまな状況に柔軟に対応できるよう作成しています。

理念経営役割分担表

理念職（社長）、支援職（マネージャー、店長、チーフ）の役割、どのように達成させるかを明示して、実行力を高めています。

粧サポ　キャリアコンサルタント

メンタルヘルス窓口設置

業界唯一の「化粧品店経営者×国家資格キャリアコンサルタント（愛知県在住）」が、スタッフとの面談を通じて働く方の心の悩みを解消。

キャリアの相談を入口とした心のケアと専門機関への連携が重要な役割となります。ストレスチェック、その後のフォローまで弊社では外部で設置しております。


最後に、

世界のファッション業界と、日本のビューティ業界で──
失敗も、再起も、仕組み化も、すべてを経験してきた。

──すべての商いに、自分らしい“リズム”を。

それが「ダン・シャ・リズム（断捨ISM®）」の原点である。

会社代表　広瀬史貴プロフィールへ　『Continue』へ


スタッフ　確認・お問い合わせフォーム

就業規則・福利厚生の内容をご確認いただいた後、以下の情報をお送りください。福利厚生のIDを発行いたします。また、就業規則や福利厚生に関するご質問もこちらからお送りください。

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